Auto-évaluation gratuite · 8 minutes
Les 5 styles de gestion de conflit.
Face à un désaccord, chacun a un réflexe : éviter, céder, affronter, chercher le compromis ou collaborer. Découvre le tien selon la personne en face, ce qu'il devient sous pression, et surtout si tu choisis la bonne réaction au bon moment.
Cet outil s'inspire du modèle de Thomas & Kilmann (1974) ; il ne s'agit pas du test officiel TKI.
Avant de commencer
Gères-tu une équipe ?
Important : tout au long de l'évaluation, réponds selon ce que tu fais vraiment, pas selon ce que tu aimerais faire. C'est ce qui rendra ton résultat utile.
Outil de réflexion, pas une évaluation psychométrique : ces barèmes sont des repères initiaux, à affiner avec les données réelles.